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畢業季 園林畢業生“業”歸何處

http://www.www.gopse.cn 2013-06-27 來源:中國花卉報 作者:楊開源 發表評論(0)


  學校:盡全力幫助學生就業

  記者從北京林業大學就業服務中心了解到,面對今年嚴峻的就業形勢,校方特別增辦了兩場招聘會。徐博函說,往年5月之后學校就不辦招聘會了,因為學生普遍已經找到了工作。而今年分別于5月底和6月初又補辦了兩場,給未就業的學生提供機會。盡管如此,仍有很多學生就業去向不明朗。

  整體經濟環境是造成就業率低的一大原因。徐博函認為,近幾年房地產行業大不如前,工程類和設計類公司業務縮水,招聘崗位減少,畢業生的薪資水平也降低了。學生覺得達不到自己的要求就選擇不就業,不斷觀望,這樣的情況在全國園林畢業生中很普遍。

  而從主觀角度看,畢業生的就業積極性也降低了。如今的學生,家庭條件比幾年甚至十幾年前要好太多,其中不少人認為有父母支撐,可以先不工作。不過對園林專業的學生來說,若不在綠化工程現場學習、實踐幾年,是很難積累工作經驗的。但下基層很辛苦,有的家長甚至不愿意讓孩子去做這樣的工作。徐博函說:“針對這種現象,我們就業服務中心的工作重點也從以前的拓展就業市場,尋找接受單位,改為轉變畢業生的想法,讓他們了解實踐的重要性,引導他們積極就業。”

  另外,園林專業的女生就業不占優勢。徐博函說,園林專業無論是從事工作性質、還是企業招聘的情況來看,男生就業都比較吃香。畢業后從事園林工作的學生,下工地、外地出差司空見慣,對這樣的要求,男生往往比女生更得心應手。記者在對全國幾所高校的園林專業本科畢業生調查時發現,男生就業率遠高于女生,而女生讀研率則高于男生。

  企業:招不到合適的員工

  成為應屆畢業生的培訓機構,是很多企業最擔心的事情。在學生苦惱找不到工作的同時,很多園林企業也為招不到人發愁。北京綠冠彩葉發展中心的招聘人員向記者感慨道:“想招到合適的人才,真難啊!”而這樣的感慨,在中小園林企業中相當普遍,因為很多學生在這樣的企業經過一兩年的培訓后,就會選擇跳槽。“大家互相選擇屬于正常現象,只是現在經過‘互選’

  后,能留下來的比例比較低。資薪待遇是一方面,觀念的轉變才是主要因素。”他認為,如今的學生思維比70后、80后都活躍,可是他們想法多、整體工作能力不如前輩,就業的目標也不明確,企業很難留住合適的人。
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編輯:山水百合
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