如何尋找適合自身條件的用人單位？如何通過勞動力中介機構(gòu)的相關(guān)功能獲得必要的服務(wù)？這是每一個求職者有意或無意都會遇到的問題。在市場意識日益強化的今天，中介本身就是市場行為的一種具體體現(xiàn)。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機構(gòu)方能使自己找到理想的人生站點呢？

據(jù)不完全統(tǒng)計，80％以上的求職者在進入勞動力市場求職前，并未對即將面臨的服務(wù)機構(gòu)和所選擇服務(wù)方式有詳細了解，這就相當程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應(yīng)很低，同時也使一些不法機構(gòu)得以賺取不義之財。所以進入人才市場一定要把握求職的鑰匙--選擇適當?shù)姆?wù)方式。

勞動力交流會

勞動力交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選方式，例如全市性應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80-100家,參會人數(shù)也常達數(shù)千之眾，這類交流會因管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應(yīng)錯過。
定期勞動力集市

時間地點固定的定期人才交流會──勞動力集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業(yè)數(shù)量相對穩(wěn)定等特點，亦得到許多求職者的青睞。

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這也是各人才機構(gòu)或職介機構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費上差距很大，對應(yīng)聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句"人已招聘完畢"。

各中介機構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘個人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機構(gòu)在接受用人單位或個人委托后，會認真負責(zé)地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，而另一些中介機構(gòu)則在收取求職者的錢后即音訊皆無，或僅提供一些無用信息。但高收費并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時，一定要慎重了解對方的服務(wù)過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。

勞動力招聘信息

勞動力招聘信息是求職者始終關(guān)注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個求職者必須掌握的基本要領(lǐng)。

網(wǎng)上求職

隨著信息社會的到來，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已深入到社會的每個角落，網(wǎng)上求職已成為國內(nèi)一些大城市勞動力市場運作的方式之一。公眾多媒體信息網(wǎng)為求職者開設(shè)網(wǎng)上求職欄目，很快，勞動力將能通過Internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。